Untuk itulah kata dia, apresiasi harus diberikan kepada karyawan.

Alfred pun menyampaikan harapannya terkait hal ini. 

Ia meminta pemenuhan hak karyawan dapat diikuti dengan peningkatan kinerja, agar kedepan Perumda Air Minum Duasudara makin maju. 

Kunci utamanya kata dia, harus ada konsistensi dan komitmen.

“Tahun depan diupayakan bisa sampai gaji 15. Tapi itu tadi, harus ada konsistensi dan komitmen. Kalau sekarang sudah bagus, kedepan harus dipertahankan karena itulah konsistensi. Kalau sekarang sudah bagus, kedepan harus ditingkatkan karena itulah komitmen kita bersama,” janji Alfred Salindeho.

Alfred juga mengingatkan soal capaian target. 

Ia menegaskan dalam bekerja semua unit harus memiliki target tertentu yang ingin.

Hal ini penting karena berkaitan dengan pelaksanaan evaluasi kinerja secara menyeluruh di setiap unit.

Dan kalau ada target, berarti diawalnya harus ada rencana kerja. 

Ini semua berhubungan dengan evaluasi. 

"Ingat, masalah dan keluhan itu akan selalu ada. Tapi bagaimana mengatasi masalahnya, itu yang paling penting. Kalau ada yang di luar rencana, segera dievaluasi. Jadi masalahnya harus mampu dideteksi secara dini supaya cepat teratasi,” kata dia.

Sebelumnya, sejak pertengahan tahun lalu Perumda Air Minum Duasudara sudah menyalurkan gaji 13 bagi karyawannya. 

Dan tahun ini, gebrakan kembali ditunjukan manajemen dengan merealisasikan gaji 14 plus THR.

Gaji 14 itu sendiri ditujukan sebagai bonus bagi karyawan atas kinerja mereka.

Capaian ini disebut sejarah karena baru terlaksana selang setahun terakhir, tepatnya sejak perusahaan dipimpin oleh Alfred Salindeho. 

Bahkan untuk konteks yang lebih luas, capaian ini merupakan yang pertama di Sulawesi Utara (Sulut). 

Artinya, di lingkup Perumda Air Minum se-Sulut, baru Perumda Air Minum Duasudara yang bisa memberikan gaji 13, gaji 14 plus THR.(crz)