Studi: Sejumlah Faktor Menghambat Perempuan Menjadi Pemimpin

TRIBUNMANADO.CO.ID - Meskipun ada kuota gender, laporan paritas gaji, dan inisiatif global termasuk Hari Perempuan Internasional, kenyataan pahitnya adalah bahwa posisi kepemimpinan sebagian besar dipegang oleh laki-laki.

Faktanya, menurut laporan terbaru oleh GW Voices , perempuan hanya menduduki 12 persen dari posisi teratas di 33 lembaga multilateral sejak 1945. Lebih dari sepertiga lembaga tersebut, termasuk Bank Dunia, Perserikatan Bangsa-Bangsa, Organisasi Energi Atom Internasional, dan Organisasi Pangan dan Pertanian tidak pernah memiliki seorang perempuan di pucuk pimpinan.

Aoibhinn Mc Bride dari The Hill melaporkan, CEO perempuan hanya memimpin 10,4 persen dari 500 perusahaan Fortune, yang mencakup 52 dari 500 perusahaan (angka itu hanya melampaui 10 persen untuk pertama kalinya pada tahun 2023).

Anda dapat berargumen bahwa angka-angka yang sangat buruk ini dapat menjadi gejala dari tren generasi di mana perempuan secara historis memilih keluar dari dunia kerja karena pilihan keluarga atau pengasuhan. Namun, sebuah studi oleh Harvard Business Review telah menemukan bahwa bias adalah alasan sebenarnya mengapa perempuan kurang terwakili dalam skala yang begitu luas.

Penelitian ini meneliti bias gender dalam empat industri yang memiliki lebih banyak pekerja perempuan daripada laki-laki—hukum (53,3 persen), pendidikan tinggi (55,3 persen), lembaga nirlaba berbasis agama (63,8 persen), dan perawatan kesehatan (77,6 persen)—dan menemukan bahwa bias gender masih lazim di industri yang didominasi perempuan ini.

Dengan menggunakan Skala Bias Gender untuk Pemimpin Wanita beserta pertanyaan terbuka, penelitian menemukan bahwa komunikasi terbatas, yang mana wanita harus mengendalikan bahasa mereka dan meremehkan prestasi, merupakan bias yang menonjol, seperti halnya disela oleh pria saat berbicara.

Studi tersebut juga mengungkap bahwa meskipun banyak perempuan yang bekerja, mereka kekurangan mentor, sponsor, dan sekutu.

Demikian pula, kurangnya dukungan terhadap tugas keluarga sering kali membuat perempuan tidak punya pilihan lain selain membatasi aspirasi karier mereka.

Meskipun pendidikan tinggi dianggap sebagai lingkungan yang paling tidak menantang untuk bekerja, hukum adalah yang paling menantang, dengan perempuan melaporkan tingkat pengucilan dan pelecehan di tempat kerja tertinggi dibandingkan dengan tiga industri lainnya.

Dan meskipun organisasi perawatan kesehatan cenderung menerapkan sistem penghargaan meritokratis, sistem ini menunjukkan peningkatan ketidaksetaraan gender dalam penilaian kinerja.

Halus tapi Berbahaya

Penelitian ini juga menunjukkan masalah yang lebih halus namun berbahaya: perempuan dikritik secara tidak adil berdasarkan ciri-ciri fisik atau ciri-ciri yang dianggap melekat pada diri perempuan.

Usia, aksen, daya tarik, ukuran tubuh, identitas budaya, serta pantangan atau persyaratan diet, semuanya ditemukan sebagai faktor penentu apakah wanita maju dalam suatu organisasi.

Namun, penelitian tersebut juga menemukan bahwa tidak ada titik manis, dan para pemimpin wanita melaporkan merasa dihakimi karena terlalu pendek, terlalu tinggi, terlalu kurus, terlalu gemuk, terlalu terdidik, dan tidak cukup terdidik. Kaum introvert terlalu malu untuk menjadi pemimpin, sementara kaum ekstrovert dianggap terlalu agresif.

Status orang tua, apakah itu berarti memiliki anak atau tidak memiliki anak, juga ditemukan bertindak sebagai penghalang bagi kemajuan karena sering diasumsikan bahwa perempuan dengan anak tidak dapat mengambil peran yang lebih senior karena tanggung jawab mereka di rumah.