Kakanwil Kemenkumham Sulawesi Utara Bahas Pelayanan Paspor

Mereka tidak yakin bahwa mampu memberikan pelayanan, dan ini sudah banyak perubahan mulai dari Kotamobagu sampai ke Kepulauan, saya berterima kasih kepada jajaran yang telah melaksanakannya. 

Kedua performa individu, yang masing kita-kita kader-kader pengayom harus berubah, pola-pola lama yang merugikan individu dan masyarakat, dan diinstusi harus dihilangkan.

Maka ini saya bangun dengan team work kanwil Kemenkumham, karena saya tidak bisa bekerja sendiri. 

Apabila itu sudah terbentuk maka yang sudah diagendakan pimpinan pasti akan dilaksanakan dengan baik. 

Selain itu disiplin pegawai menjadi patokan awal upaya kita untuk mendongrak perubahan di Sulut. 

Ketiga soal kepedulian, jadi mereka harus peduli terhadap diri sendiri dan organisasi. 

Jadi semua dilaksanakan tidak atas pribadinya melainkan atas nama organisasi. 

Keempat Komitmen, saat kita peduli namun komitmen kita masih juga dipertanyakan, mustahil kita bisa berikan pelayanan kepada masyarakat. 

Maka saya selalu mewanti-wanti kepada seluruh tim work saya untuk bersama-sama peduli terhadap diri kita, keluarga, termasuk organisasi kita. 

Pak Kakanwil sempat mengusulkan beberapa pegawai untuk diberhentikan, sebenarnya bagaimana ceritanya? 

Tugas dari kita adalah memberikan kepastian hukum dan perlindungan HAM, maka saya tidak ingin main-main dengan apa yang saya lakukan.

Itu sesuai arahan pak Menteri, Sekjen, dan Irjen bahwa komitmen pimpinan terhadap kita semua, apabila ada jajaran yang melanggar aturan, disiplin, kewenangan harus ditindak, dan itu sudah terukur dengan aturan kepegawaian yang wajib diikuti. 

Terlihat masih ada yang mengikuti pola lama yakni tingkat disiplin rendah dan dari berbagai masukan dan data-data yang muncul saya minta buka semua. 

Disitu terlihat ada beberapa pegawai tingkat kehadirannya sangat minim. 

Saya pun mengusulkan ke pusat dengan sanksi berat yaitu pemberhentian dengan tidak hormat.