Lifestyle
Berkarir Tak Harus Selalu Jadi Manajer, Banyak Karyawan Berbakat Enggan Mengelola Orang Lain
Lagipula, manajer yang buruk sering menjadi alasan mengapa karyawan memiliki performa buruk atau mengundurkan diri
TRIBUNMANADO.CO.ID - Di banyak perusahaan pasti memiliki jengjang karir, semisal promosi di jajaran manajerial.
Namun karyawan berbakat tidak tertarik mengelola orang lain atau bertanggung jawab atas pekerjaan tim.
Promosi menjadi manajer atau pemimpin bagi mereka bisa berarti perubahan tidak bahagia dari apa yang mereka lakukan dan nikmati.
Hal seperti itu juga dapat melukai atasan, jika seseorang yang mereka promosikan tidak bahagia atau tidak terampil dalam manajemen.
Lagipula, manajer yang buruk sering menjadi alasan mengapa karyawan memiliki performa buruk atau mengundurkan diri.
Walau begitu, individu yang tidak ingin menjadi manajer, tetap menginginkan peningkatan dalam hal gaji, wibawa, dan apa yang mereka hasilkan.
Apa yang dilakukan perusahaan untuk mempertahankan karyawan berbakat non-manajer?
Perusahaan perlu memertimbangkan membuat jalur kedua untuk promosi, kata Johnny Taylor, presiden dan CEO Society for Human Resource Management (SHRM).
"Ada dua tangga, satu adalah tangga kompensasi dan satu lagi tangga kenaikan jabatan."
"Kontributor individu tidak selalu menginginkan kenaikan jabatan, tapi mereka tetap perlu ada kenaikan," kata Taylor.
Pernah Terbangun Jam 3 Pagi dan Rasakan Keganjilan? Begini Misteri di Balik Periode Itu |
![]() |
---|
Ingin Harimu Produktif? Hindari 4 Hal Ini Setelah Bangun di Pagi Hari |
![]() |
---|
Hindari 4 Hal Ini Saat Bangun Pagi, Agar Harimu Produktif |
![]() |
---|
11 Manfaat Es Batu Dalam Kehidupan Sehari-hari |
![]() |
---|
MENJELANG Imlek 2021, 12 Usaha ini Diprediksi Bakal Naik Daun dan Untung Banyak, Ada Usaha Anda? |
![]() |
---|