Pemimpin Sukses

NILAI kesuksesan pribadi ,individu dalam merancang kepemimpinan yang efisien bahkan Efektif
sangatlah mempunyai arti dalam setiap diri pada seorang pemimpin,banyak sekali kegagalan bahkan ketidak puasan akan hasil dalam pencapaian susatu tujuan.

Kepemimpinan merupakan seni atau proses mempengaruhi orang lain, sehingga mereka bersedia dengan kemampuan sendiri dan secara antusias bekerja utuk mencapai tujuan organisasi (Weirich & Koontz, 1993).setiap organisasi sudah sangat berarti apabila suatu organisasi berhasil memanagemen dalam organisasi.nilai sukses juga bisa dilihat apabila Pemimpin yang mampu bekerja sama dengan orang lain, dapat menerima saran & pendapat dari orang lain, mengolah pendapat tersebut menjadi sesuatu yang berharga.

Mampu membawa organisasinya ke arah yang lebih baik dan lebih maju dengan tetap melibatkan semua unsur di dalam organisasi tersebut.wujud peran serta masyarakat dalam mempertahankan sebuah komunitas sangatlah beragam terhadap kemajuan,dalam melakukan tugas dan kewajiban.
Pemimpin bukanlah sekadar seseorang ataupun pejabat yang dicintai atau dikagumi, melainkan seseorang yang mempunyai pengikut dan mampu mengerjakan dengan benar (do the right things).

Pemimpin bukanlah hanya gelar ataupun uang, melainkan memiliki rasa tanggung jawab yang harus dipikul di pundaknya dan membawa ke tingkat keberhasilan maksimal. hingga tercipta pemimpin yang profesional.kita melihat kepemimpinan di suatu daerah sebagai contoh Bupati,Walikota yang Notabene adalah mempunyai karateristik sebagai pemimpin yang berhasil memajukan suatu Daerah dengan Lobi-lobi positif demi kemajuan yang signifikan.

Untuk mencapai kepemimpinan yang sukses, seorang dituntut memiliki karakteristik-karakteristik khusus. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Santa Clara University dan Tom Peters Group/Learning System terhadap lebih dari 5.000 pimpinan senior, setidaknya ada 11 karakteristik yang harus dimiliki pemimpin agar sukses dalam kepemimpinannya.

Sebelas karakteristik tersebut yaitu, Jujur (honest), Pandai, cerdas (intelligent), Melihat ke depan (forward-looking),Selalu memicu inspirasi (inspiring), Kompeten (competent), Berlaku adil (fairminded), Berwawasan luas (broadminded), Tidak basa-basi, langsung pada persoalan (straightforward), Penuh imajinasi (imaginative), dan Pandai mendelegasi dan memotivasi SDM.

Pemimpin kedepan sudah tentu perlu mendapat apresiasi masyarakat di mana kita lihat pemimpin yang berani mengambil kebijakan,dan melakukan penataan,dengan menjawab setiap kerinduan masyarakat. dengan memajukan duniapendidikan.

Ada tiga  kunci sukses Kerja Keras, Kerja Keras, Kerja Keras ketiga hal ini tentunya kita bertanya-tanya?nah kerja keras adalah energi kita,yaitu penuh semangat dan memiliki ethos kerja yang tinggi.untuk Marilah kita bertanya kepada diri kita masing-masing, apakah kita sudah memiliki etos kerja yang positif? Kalau belum, segeralah memiliki dan mengamalkannya agar kesuksesan yang positif bisa segera kita raih. (*)