Baca tanpa iklan
Untuk mendukung kesehatan "penghuninya", elemen gedung yang disebut The Edge ini dibuat dari kaca sehingga cahaya matahari menjadi penerangan utama ruangan.
Ventilasi kantor pun dirancang terbuka agar terjadi pergantian alami udara.
Akses masuk gedung Deloitte untuk para karyawan sudah berupa aplikasi ponsel. Dari situ, para pekerja bisa tahu tempat duduk, ruang rapat, dan tempat parkir yang dapat dipakai, hingga mengatur pencahayaan di tempat kerjanya.
Pengelolaan infrastruktur dapat dilakukan jarak jauh melalui smartphone atau gawai lain semacam itu.
Hal tersebut bisa terwujud antara lain karena kehadiran sistem SmartStruxure dari Schneider Electric. Sistem ini juga punya kemampuan manajemen energi gedung, mulai dari pemakaian panel tenaga surya untuk memasok sampai penyimpanan energi di ruang bawah tanah.
Fasilitas
Selain suasana kantor, fasilitas dan peraturan kerja juga punya andil mendorong semangat kerja pegawainya. Beberapa kantor menyediakan ruang hiburan berisi permainan konsol dan sebagian yang lain mendirikan sasana olahraga di lingkungan kerja.
Ambil contoh raksasa internet dunia, Google. Sudah jadi rahasia umum bahwa perusahaan ini memanjakan Googler, sebutan bagi karyawan Google, dengan berbagai fasilitas menyenangkan.
Kompleks kantornya di Silicon Valley dilengkapi beragam perangkat permainan, mulai dari pingpong, biliar, football, sampai video game.
Terlebih lagi, Googler dimanjakan dengan persediaan berbagai kudapan dan minuman gratis. Di sana ada dapur-dapur di dekat ruang-ruang kerja.
Anda pernah dengar istilah ‘perut kenyang, pekerjaan pun jalan’, bukan?
Memang, dari segi peraturan, Google mengesahkan ketentuan 80/20, yaitu "pasukannya" mendapat satu hari kerja penuh untuk mengembangkan ide pribadi agar tidak merasa terjebak aktivitas monoton melakukan itu-itu saja.
Perusahaan itu mengakui bahwa banyak temuan teknologi baru yang justru datang dari proyek ini.
Nah, berkaca dari contoh di atas, perpaduan antara lingkungan kerja, fasilitas penunjang, serta aturan yang baik, mampu mempengaruhi kebahagian karyawan. Kantor tidak harus bikin stres, bukan?