33 Perusahaan di Sulawesi Utara Buka Lowongan Kerja di Star Square Bahu Mall Manado, Mulai Hari Ini

TRIBUNMANADO.CO.ID - Info untuk masyarakat Kota Manado dan sekitarnya di wilayah Sulawesi Utara. 

Mulai hari ini Kamis 5 Oktober 2023 telah dibuka Job Fair atau Bursa Kerja di Star Square Bahu Mall, Manado. 

Ada 33 perusahaan yang membuka lowongan kerja. 

Kegiatan ini digelar oleh Pemprov Sulut melalui Disnakertrans Sulut.

Ada 20 perusahaan dari Manado, 3 dari Bitung, 6 dari Minut dan 3 dari Minahasa, 1 dari perusahaan kapal pesiar. 

(Daftar Berkas Lamaran Kerja di akhir artikel)

Job Fair Dibuka Oleh Kadisnakertrans Rahel Rontinsulu

Job Fair di Star Square Bahu Mall dibuka secara resmi oleh Kadisnakertrans Rahel Rontinsulu.

Rahel dalam sambutannya mengatakan, kegiatan itu diikuti 33 perusahaan se Sulut.

"Jumlah lowongan yang dibutuhkan sebesar 1195," ujarnya.

Menurut Rahel, Job Fair adalah kesempatan besar bagi para pencari kerja di Sulut.

Sebab, pekerja berkesempatan langsung ketemu dengan pihak perusahaan.

Rahel menuturkan, pelaksanaan kegiatan itu mengacu pada visi dan misi ODSK untuk menciptakan lapangan kerja.

"Juga untuk menurunkan angka pengangguran," bebernya.

Dikatakan Rahel, angka pengangguran Sulut berkurang.

Pada Februari 2023, tercatat 6.19 persen.

"Turun dari sebelumnya 7 persen pada Februari 2022," katanya.

Kabid Lucky Taju menambahkan, Job Fair kali ini diikuti 4 perusahaan LPK yang menyalurkan tenaga kerja ke Jepang.

Juga ada perusahaan kapal pesiar.

"Dari kapal pesiar butuh 90 pekerja," kata dia.

Dia merinci 33 perusahaan peserta terdiri dari perusahaan perhotelan, jasa kesehatan, otomotif, retail dan jasa.
Kemudian keuangan, industri, perhotelan, properti, P3MI, jasa tenaga kerja dan LPK.

"Ada 20 perusahaan dari Manado, 3 dari Bitung, 6 dari Minut dan 3 dari Minahasa (1 dari perusahaan kapal pesiar)," katanya. (Art)

Daftar Berkas Dokumen untuk Melamar Kerja, Lengkap Penjelasan dan Tips

Daftar Berkas Lamaran Kerja

-Surat Lamaran Kerja

-Curriculum Vitae (CV) atau Daftar Riwayat Hidup

-Fotokopi Ijazah

-Transkrip Nilai

-Fotokopi Sertifikat Pelatihan atau Kursus

-Surat Referensi Kerja

-Fotokopi KTP

-Pas Foto

-Portfolio (jika diperlukan)

-Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)

-Surat Keterangan Sehat dari Dokter

Berikut Penjelasannya

1. Surat Lamaran Kerja

Baik ditulis tangan atau diketik, surat lamaran Anda harus ditulis dengan rapi. Jika ditulis tangan, gunakan pulpen berwarna hitam dan tulisan yang mudah dibaca. Jika diketik, gunakan font standar seperti Arial atau Times New Roman dengan ukuran 12.

Mulailah dengan menyapa penerima dengan hormat, lalu jelaskan alasan Anda melamar, posisi yang Anda inginkan, dan mengapa Anda merasa cocok.

Akhiri dengan ucapan terima kasih dan harapan untuk mendapatkan kesempatan wawancara.Jangan lupa menyertakan informasi kontak Anda, seperti nomor telepon dan alamat email, agar perekrut mudah menghubungi Anda.

2. Curriculum Vitae (CV) atau Daftar Riwayat Hidup

Strukturkan CV Anda dengan jelas. Gunakan bullet points, judul, dan subjudul untuk memudahkan pembaca.

Jika Anda merasa perlu, gunakan desain CV yang menarik namun tetap profesional. Mulailah dengan data pribadi, seperti nama, alamat, dan kontak. Lanjutkan dengan pendidikan, pengalaman kerja, keahlian khusus, dan referensi jika diminta.

Pastikan informasi yang Anda sertakan relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Hindari memberikan informasi yang tidak akurat atau melebih-lebihkan kualifikasi Anda. Kejujuran sangat dihargai dalam dunia kerja.

3. Fotokopi Ijazah

Fotokopi ijazah harus jelas dan terbaca dengan baik. Hindari fotokopi yang kabur atau dengan kontras yang buruk.

Simpan fotokopi ijazah dalam map plastik bening untuk melindunginya dari kerutan atau kerusakan lainnya. Selain ijazah, pertimbangkan untuk melampirkan transkrip nilai atau sertifikat pendukung lain yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.

4. Transkrip Nilai

Sering kali menjadi fokus bagi perekrut, terutama ketika mereka menilai calon karyawan yang baru saja menyelesaikan studinya atau yang dikenal sebagai fresh graduate. Meskipun angka dalam transkrip tidak selalu mencerminkan kemampuan seseorang sepenuhnya, namun bagi beberapa posisi, nilai akademik dapat dianggap sebagai indikasi kerja keras, dedikasi, dan komitmen seseorang terhadap pendidikannya.

5. Fotokopi Sertifikat Pelatihan atau Kursus

Fotokopi Sertifikat Pelatihan atau Kursus juga memiliki peran penting. Pada era yang serba cepat ini, kemampuan untuk terus belajar dan mengembangkan diri sangat dihargai.

Dengan menyertakan sertifikat pelatihan atau kursus yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar, Anda menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda proaktif, berdedikasi, dan selalu berupaya meningkatkan kualifikasi Anda.

6. Surat Referensi Kerja

Surat Referensi Kerja bisa menjadi salah satu pembeda antara Anda dan kandidat lainnya. Ketika Anda sudah memiliki pengalaman kerja sebelumnya, surat referensi dari perusahaan atau atasan sebelumnya dapat memberikan gambaran kepada perekrut tentang bagaimana kinerja Anda di tempat kerja sebelumnya.

Surat referensi yang positif dapat memvalidasi klaim Anda di CV dan menunjukkan bahwa Anda adalah karyawan yang berharga dan dapat diandalkan.

7. Fotokopi KTP

Fotokopi KTP, misalnya, bukan hanya sekedar identitas formal, tetapi juga mencerminkan kewarganegaraan dan legalitas Anda sebagai calon karyawan.

Penting untuk memastikan bahwa KTP Anda tidak hanya valid, tetapi juga masih berlaku, untuk menghindari kesan kurang teliti atau kelalaian dalam menyediakan dokumen penting.

8. Pas Foto

bukan hanya sekedar gambar diri Anda, tetapi juga menjadi representasi pertama tentang bagaimana Anda memandang profesionalitas.

Dalam foto tersebut, perekrut dapat menilai bagaimana Anda mempresentasikan diri melalui penampilan.

Oleh karena itu, selain mematuhi ukuran yang biasanya ditentukan oleh perusahaan, seperti 3x4 atau 4x6, sangat esensial untuk memastikan bahwa foto Anda menggambarkan diri Anda dalam penampilan yang rapi dan profesional.

9. Portfolio (jika diperlukan)

Portfolio menjadi pintu utama yang menghubungkan Anda dengan perekrut. Baik itu dalam bidang desain, penulisan, fotografi, atau sejenisnya, portfolio berfungsi sebagai cerminan dari kualitas pekerjaan dan kemampuan Anda.

Lebih dari itu, portfolio juga mencerminkan personalitas, gaya, serta cara Anda memecahkan masalah atau tantangan melalui karya.

Dengan demikian, menyertakan portfolio yang kuat dan representatif tidak hanya akan meningkatkan peluang Anda, tetapi juga menunjukkan komitmen dan dedikasi Anda terhadap profesinya.

10. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)

Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) menjadi salah satu dokumen yang kerap diminta. SKCK bukan hanya sekadar formalitas, tetapi juga menjadi cerminan rekam jejak seseorang di mata hukum.

Dengan SKCK, perusahaan dapat memastikan bahwa calon karyawan yang akan mereka rekrut memiliki latar belakang yang bersih dan bebas dari catatan kriminal.

Hal ini tentunya penting, terutama untuk posisi-posisi yang memerlukan tingkat kepercayaan tinggi atau berhubungan langsung dengan aset-aset perusahaan.

11. Surat Keterangan Sehat dari Dokter

Surat Keterangan Sehat dari Dokter menjadi indikator bahwa calon karyawan berada dalam kondisi kesehatan yang prima untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.

Kesehatan yang baik bukan hanya menunjukkan kemampuan seseorang untuk bekerja dengan optimal, tetapi juga mengindikasikan bahwa individu tersebut memiliki kesadaran untuk merawat dirinya, yang pada akhirnya dapat berdampak positif pada produktivitas dan efisiensi kerja.

Surat keterangan ini memberikan kepastian bagi perusahaan bahwa Anda tidak hanya memiliki kualifikasi yang diperlukan, tetapi juga kondisi fisik dan mental yang siap untuk bergabung dan berkontribusi.

(Tribunmanado.co.id/TribunJabar.id)