Dampak Kebijakan Meta dan Amazon Menarik Kembali Inisiatif Keberagaman - Inklusi

TRIBUNMANADO.CO.ID - Keputusan Mahkamah Agung AS yang melarang tindakan afirmatif dalam penerimaan mahasiswa baru, aktivis konservatif telah menggunakan pengadilan dan media sosial untuk menargetkan program-program di tempat kerja.

Mereka telah menargetkan sponsor perusahaan, kelompok afinitas yang dipimpin karyawan, dan praktik perekrutan yang memprioritaskan kelompok-kelompok yang secara historis terpinggirkan.

Kebijakan DEI biasanya ditujukan sebagai penyeimbang terhadap praktik diskriminatif. Kritikus berpendapat bahwa program pendidikan, pemerintah, dan bisnis yang membedakan peserta berdasarkan faktor-faktor seperti ras, jenis kelamin, dan orientasi seksual tidak adil dan kesempatan yang sama harus diberikan kepada semua orang.

Meta

Perusahaan induk Facebook dan Instagram mengatakan pihaknya akan menyingkirkan program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, yang menampilkan kebijakan untuk perekrutan, pelatihan, dan pemilihan vendor.

Seperti perusahaan lain yang mengumumkan perubahan serupa sebelum Meta, raksasa media sosial itu mengatakan telah meninjau program tersebut sejak putusan tindakan afirmatif Mahkamah Agung pada bulan Juli 2023.

Mengutip memo internal yang dikirim kepada karyawan, situs web berita Axios mengatakan raksasa teknologi yang berpusat di Menlo Park, California itu menyimpulkan putusan itu menandakan "perubahan dalam cara pengadilan menangani DEI."

Meta menyatakan bahwa mereka tidak akan lagi memiliki tim yang berfokus pada keberagaman dan inklusivitas, tetapi akan “berfokus pada cara menerapkan praktik yang adil dan konsisten yang mengurangi bias bagi semua orang, apa pun latar belakangnya.”

Perubahan ini berarti perusahaan juga akan mengakhiri “pendekatan keragaman” dalam perekrutan, yang melibatkan pertimbangan kumpulan kandidat yang beragam untuk setiap posisi yang terbuka.

Joel Kaplan, kepala kebijakan global Meta yang baru diangkat, mengatakan kepada Fox News Digital bahwa langkah tersebut akan memastikan bahwa perusahaan tersebut "membangun tim dengan orang-orang paling berbakat" alih-alih membuat keputusan perekrutan berdasarkan karakteristik yang dilindungi.

Amazon

Amazon mengatakan akan menghentikan beberapa program DEI, meskipun tidak menyebutkan program mana saja. Dalam memo tertanggal 16 Desember kepada karyawan, Candi Castleberry, seorang eksekutif senior sumber daya manusia, mengatakan perusahaan telah "menghentikan program dan materi yang sudah ketinggalan zaman, dan kami bermaksud untuk menyelesaikannya pada akhir tahun 2024."

"Kami juga tahu akan selalu ada individu atau tim yang terus melakukan hal-hal yang bermaksud baik namun tidak sejalan dengan pendekatan perusahaan kami, dan kami mungkin tidak selalu melihatnya langsung. Namun, kami akan terus melakukannya," tulisnya.

Castleberry mengatakan, daripada “meminta kelompok-kelompok individu untuk membuat program, Amazon “berfokus pada program-program yang telah terbukti hasilnya – dan kami juga bertujuan untuk menumbuhkan budaya yang lebih inklusif.”

McDonald's

Empat tahun setelah meluncurkan upaya untuk lebih banyak keberagaman di jajarannya, McDonald's mengatakan awal bulan ini bahwa mereka akan mengakhiri beberapa praktik keberagamannya, dengan mengutip keputusan Mahkamah Agung AS yang melarang tindakan afirmatif dalam penerimaan mahasiswa baru di perguruan tinggi.

McDonald's mengatakan pada tanggal 6 Januari bahwa mereka akan menghentikan tujuan khusus untuk mencapai keberagaman di tingkat kepemimpinan senior. Mereka juga bermaksud untuk mengakhiri program yang mendorong para pemasoknya untuk mengembangkan pelatihan keberagaman dan untuk meningkatkan jumlah anggota kelompok minoritas yang terwakili dalam jajaran kepemimpinan mereka sendiri.

McDonald's mengatakan akan menghentikan sementara "survei eksternal." Raksasa burger itu tidak menjelaskan lebih lanjut, tetapi beberapa perusahaan lain telah menangguhkan partisipasi mereka dalam survei tahunan oleh Human Rights Campaign yang mengukur inklusi di tempat kerja bagi karyawan LGBTQ+.

Dalam surat terbuka kepada karyawan dan pemegang waralaba, tim kepemimpinan senior McDonald's mengatakan pihaknya tetap berkomitmen pada inklusi dan meyakini bahwa memiliki tenaga kerja yang beragam merupakan keunggulan kompetitif. (Tribun)