Sejarah, Visi, Misi, dan Budaya Bank SulutGo

TRIBUNMANADO.CO.ID - Bank SulutGo adalah singkatan dari Bank Sulawesi Utara dan Gorontalo.

Awalnya didirikan dengan nama Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Utara Tengah berdasarkan Akte No. 88 tanggal 17 Maret 1961.

Akte pendiriannya dibuat Raden Hadiwido.

Sedangkan Akte Perubahan Anggaran Dasar No. 22 tanggal 4 Agustus 1961 dibuat Raden Kadiman, Notaris di Jakarta.

Telah memperoleh pengesahan dari Menteri Kehakiman Republik Indonesia dengan penetapan No. J.A.5/109/6 tanggal 13 Oktober 1961.

Seiring waktu, nama dan bentuk badan hukumnya beberapa kali berubah.

Pernah menjadi Perusahaan Daerah Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Utara sesuai Peraturan Daerah tanggal 2 Juni 1964.

Dikutip dari situs Bank SulutGo, perubahan itu mengikuti Undang-Undang no. 13 tahun 1964 tentang antara lain pembentukan Provinsi Daerah Tingkat I Sulawesi Utara

Pada tahun 1999, bentuk badan hukum Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Utara berubah dari perusahaan daerah menjadi perseroan terbatas (PT).

Sebagai perseroan terbatas maka pendirian Bank Sulut dilakukan dengan Akta No. 7 tanggal 14 April 1999.

• Jalan Tol Manado-Bitung Beroperasi, Forkopimda Uji Coba Ruas Manado-Airmadidi

• Kasat Pol PP Manado: Kami Tak Pandang Bulu

Dibuat dihadapan Joanes Tommy Lasut, SH, notaris di Manado yang disahkan oleh Menteri Kehakiman R.I dengan Keputusan No. C-8296.HT.01.01.TH’99 tanggal 14 Mei 1999 .

Perubahan ini telah diumumkan dalam Berita Negara R.I. No. 63 tanggal 6 Agustus 1999 dan Tambahan Berita Negara R.I. No. 4772.

Modal dasar ditetapkan saat itu senilai Rp100 miliar dengan kepemlikan daerah provinsi, kabupaten dan kota.

Pemegang saham Seri A maksimum sebesar 55 %.

Pemegang saham seri B bersama-sama dengan pihak ketiga termasuk koperasi maksimum sebesar 45 %.

Saham-saham terbagi atas Saham Seri A sebanyak 550.000 nilai nominal @ Rp. 100.000,- (Seratus ribu rupiah) dan Saham Seri B sebanyak 450.000 nilai niminal @ Rp. 100.000,- (Seratus ribu rupiah).

Perubahan bentuk badan hukum Bank Sulut tersebut merupakan tuntutan dalam rangka memenuhi salah satu persyaratan mengikuti program rekapitalisasi perbankan.

Saat itu Bank Sulut menghadapi risiko kewajiban pemenuhan modal minimum (KPPM) kurang dari 8 %.

Berdasarkan Peraturan Daerah No. 84 tahun 1998 tentang Program Rekapitalisasi Bank Umum, Surat Keputusan Bersama Menteri Keuangan dan Gubernur Bank Indonesia No. 135/KMK.017/1999 dan No. 32/17/KEP/GBI tanggal 9 April 1999, Bank Sulut telah menandatangani Perjanjian Rekapitalisasi.

Pada tahun 2004, Pemerintah RI melalui Menteri Keuangan telah menjual kembali (divestasi) seluruh saham negara pada Bank Sulut berdasarkan Perjanjian Jual beli seluruh Saham Negara dan Pelunasan Obligasi Negara pada PT. Bank Sulut tanggal 30 Juni 2004.

Setelah Bank Sulut melepaskan diri dari program rekapitalisasi perbankan terjadi beberapa perubahan Anggaran Dasar berkaitan dengan perubahan susunan kepemilikan saham setelah divestasi saham negara.

Terakhir dengan peningkatan modal dasar dari Rp. 100 miliar menjadi Rp. 300 miliar yang telah mendapat persetujuan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia RI No. C-24640 HT.01.04.TH.2006 tanggal 23 Agustus 2006.

Hal ini telah diumumkan dalam Berita Negara RI tanggal 23 Oktober 2006 No. 85 Tambahan No. 11432/2006.

PT Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Utara (PT Bank Sulut) kemudian berubah menjadi PT Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Utara Gorontalo (Bank SulutGo).

Perubahan ini sesuai hasil Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa PT Bank Sulut pada 8 Mei 2015.

Juga sesuai Keputusan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republilk Indonesia dengan No. AHU-0935695.AH.01.02.TAHUN 2015 tanggal 23 Mei 2015 dan Keputusan Dewan komisioner Otoritas Jasa Keuangan No. 17/KDK.03/2015 tanggal 23 September 2015. 

VISI - MISI

Visi
Menjadi bank inovatif, berdaya saing tinggi dan berorientasi pada kepuasan nasabah.

Misi
- Berkontribusi dalam pembangunan daerah yang berdikari dan berkeadilan

- Terus berinovasi menciptakan model bisnis, layanan dan produk yang terbaik serta bernilai tambah kepada nasabah

- Menciptakan human capital sebagai pilar penting dalam pencapaian visi perusahaan

- Melaksanakan tata kelola perusahaan yang baik secara konsisten

Budaya Perusahaan

Berintegritas
- Jujur dan Dapat Dipercaya

- Bertindak jujur dan teguh pada sumpah jabatan sehingga menumbuhkan rasa percaya

- Menjaga rahasia perusahaan

- Tidak menyalah-gunakan jabatan dan kepercayaan untuk keuntungan pribadi maupun pihak lain

Disiplin dan Menjunjung Etika

- Patuh dan menjunjung tinggi seluruh ketentuan dan etika perusahaan

- Menjauhkan diri dari tindakan-tindakan indisipliner dan tidak etis, yang dapat merugikan citra diri perusahaan

STANDAR KERJA TINGGI

Kontributif dan Memberi Nilai Tambah

- Menjadi pribadi yang bermanfaat dan saling membantu baik di dalam maupun di luar perusahaan

- Tidak bersikap apatis dan memiliki kepedulian terhadap tantangan dan ancaman yang dihadapi

Kompeten dan Berdaya Saing Tinggi

- Memiliki kemampuan teknis yang unggul dan motivasi untuk belajar pengetahuan serta ketrampilan baru

- Menghindari sikap malas belajar

Kreatif dan Inovatif

- Menggagas ide baru dan cara baru untuk mewujudkan visi perusahaan, termasuk menumbuhkan cara berpikir "out of the box"

- Meninggalkan cara dan kebiasaan lama yang kontra - produktif dan tidak efisien

Gotong Royong

- Sinergitas dalam Kerjasama

- Membangun hubungan kerjasama internal yang produktif dan kemitraan harmonis dengan para pemangku kepentingan untuk hasil yang nyata dan bermanfaat

- Menghilangkan sikap ego-sektoral dan menang sendiri

Orientasi Pelanggan

- Melayani dengan Tulus

- Memberi prioritas serta pelayanan prima dan empatik kepada seluruh pemangku kepentingan

- Meniadakan sikap kurang responsif dan tidak peduli.